Gobierno Federal anuncia plan para implementar la jornada laboral de 40 horas

La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo presentó este martes un proyecto de reforma para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, de forma gradual y tras un acuerdo con representantes del sector empresarial, sindicatos, universidades, autoridades y organizaciones civiles.

El anuncio lo hizo el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños, quien explicó que entre el 19 de junio y el 30 de noviembre se celebraron más de 40 mesas de trabajo para construir el acuerdo. El proyecto será entregado al Congreso de la Unión para su discusión y, de aprobarse, la reforma quedaría como un derecho constitucional para las y los trabajadores.

Calendario y entrada en vigor

La reforma, según el calendario anunciado, entraría en vigor el 1 de mayo de 2026, y la disminución de la jornada comenzaría de manera escalonada a partir de enero de 2027 hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030:

• 2027: 46 horas semanales

• 2028: 44 horas semanales

• 2029: 42 horas semanales

• 2030: 40 horas semanales

No habrá reducción salarial ni de prestaciones

El secretario Bolaños subrayó que la reducción de horas no implicará recorte de sueldos, salarios ni prestaciones para las trabajadoras y trabajadores. Además, destacó que la reforma prohíbe las horas extras para menores de edad, reforzando la protección laboral de este grupo.

Jornada extraordinaria y topes

En materia de trabajo extraordinario, la propuesta establece la posibilidad de realizar entre nueve y 12 horas extra a la semana, de forma voluntaria, con la siguiente mecánica:

• Las horas extraordinarias podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días dentro del periodo semanal.

• Se fija un tope máximo para jornadas especiales, y en ningún caso el tiempo de trabajo podrá superar las 12 horas en un día.

• Se introduce explícitamente la prohibición de horas extra para menores de edad.

Registro electrónico de la jornada

Para vigilar el cumplimiento de la nueva jornada, la reforma plantea como obligación patronal el registro electrónico de la jornada laboral, sistema que será emitido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Según el funcionario, esto permitirá controlar las horas ordinarias y extraordinarias efectivamente trabajadas.

Beneficios esperados

Bolaños y estudios citados por la STPS consideran que la reducción de la jornada puede traer mejoras para la salud y la seguridad laboral. Entre los beneficios mencionados, citando a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), están:

• Menor fatiga y reducción de accidentes laborales.

• Mejor equilibrio entre vida personal, familiar y laboral.

• Menor riesgo de enfermedades cardiovasculares y muertes por accidentes laborales.

• Más tiempo para autocuidado (alimentación, ejercicio, descanso y atención médica preventiva).

Sectores más beneficiados

Con base en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), los sectores que concentran más personas que se verían beneficiadas por la medida son: industria manufacturera, comercio minorista, servicios de hospedaje y preparación de alimentos, así como transporte, correos y almacenamiento, y comercio mayorista.