¿Trabajar o descansar en el Día del Trabajo?

El próximo 1 de mayo, celebración del Día del Trabajo en México, caerá en miércoles, generando interrogantes entre los trabajadores sobre si el descanso oficial se moverá al fin de semana para crear un “puente vacacional”.

El Día del Trabajo, conocido globalmente como el Día Internacional de los Trabajadores, es una fecha dedicada a la conmemoración del movimiento obrero mundial.

Esta celebración tiene sus orígenes en el Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional, convocado en 1889, donde se decidió rendir homenaje a los Mártires de Chicago, quienes lucharon por derechos laborales fundamentales, incluyendo la jornada laboral de ocho horas.

Este día no solo es un momento para el descanso, sino también una jornada para reivindicar los derechos laborales y recordar la importancia de las luchas sindicales y obreras a lo largo de la historia.

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En relación con el Día del Trabajo de 2024, y a pesar de las especulaciones sobre un posible cambio de fecha para prolongar el fin de semana, la Ley Federal del Trabajo (LFT) es clara al respecto.

Los trabajadores deben descansar el 1 de mayo, sin importar en qué día de la semana caiga. Por lo tanto, no se trasladará el descanso al lunes.

El artículo 74 de la LFT establece que los empleados no están obligados a trabajar en las fechas oficiales de descanso, aplicable tanto para el sector privado como para instituciones públicas y entidades bancarias.

En casos excepcionales donde se requiera que algunos empleados trabajen, se debe acordar con el empleador quiénes serán y bajo qué condiciones, conforme al artículo 75, por ello, aquellos que trabajen durante este día festivo tienen derecho a recibir una compensación adicional. 

Según el artículo 75 de la LFT, los empleados que trabajen el 1 de mayo deben recibir, además de su salario regular, un pago doble por el trabajo realizado en un día festivo. Esto significa que, en total, recibirán un salario triple por ese día.

Esly Casillas